智龄世代杰出大奖 2025

• 在智龄领域具有广泛影响力及卓越领导力的领袖人物。
• 推动跨地区或跨领域合作，促进全球智龄发展。
• 在安老、可持续发展或公私营合作领域有卓越创新贡献。

• 具备至少5年相关领域的卓越领导经验。
• 在安老服务领域（例如居家护理、院舍服务等）提出并实践创新方案，提升长者生活质素。
• 推动安老服务的可持续发展，并产生广泛社会影响。

• 具备至少5年相关领域的卓越领导经验。
• 推动金龄时尚生活方式的创新实践者。
• 设计或推广长者友善具创新性的时尚产品、服务或计划。
• 在提升长者生活品味及幸福感方面有卓越贡献。

• 具备至少5年相关领域的卓越领导经验。
• 在财富及金融领域推动智龄相关的创新产品或服务，如退休规划、长者保险等。
• 促进财富及金融科技在智龄领域的应用，提升长者财务安全及自主性。

• 得奖者在社区发展领域有至少5年实践经验。
• 在社区建设中推动长者友善且具创新性的产品或计划（例如城市设计、社区共融等），提升长者生活便利性。
• 促进跨代共融，推动社区参与及支援网络的建立。

• 得奖者具备医疗或健康照护领域的专业资格及至少5年相关经验。
• 在医疗或健康照护领域（例如医院、社区）推动创新方案，提升长者健康管理水平。
• 促进智能医疗或健康科技的应用，改善长者生活质素。

• 得奖者具备至少5年数码科技领域的专业经验。
• 在数码科技领域推动创新应用，促进长者数码共融。
• 开发或推广长者友善且具创新性的数码产品或服务，提升长者生活便利创新安老服务性。

• 企业员工50人以上。
• 企业需在智龄领域推出具市场影响力的产品、服务或计划，同时具备显著的商业效益与社会效益。
• 方案需具创新性，并能长期发展，有效提升金龄人士的生活质素。
• 需提交近年（最少2年，即2022 – 2024）的报告，包含数据或用户反馈，显示其市场表现及社会影响力。

黄金时代策划大奖（中小企）

• 企业员工50人或以下。
• 企业需在智龄领域推出具市场潜力的创新产品、服务或计划，并已获得市场认可。
• 方案需展现市场潜力及可持续发展性。
• 需提交近年（最少2年，即2022–2024）的报告，包含数据或用户反馈，显示其市场表现及社会影响力。

黄金时代ESG大奖（企业）

• 企业员工50人以上。
• 企业需在智龄领域推出具潜力的创新产品、服务或计划，并重点展示其关注环境、社会及管治（ESG）方面。例如：
  • 产品或服务针对目标群组的实际需求，提供解决方案。
  • 方案包含环保设计元素，展现对环境保护的承诺。
  • 企业展示良好的企业文化，例如：透明度管理（如公开ESG进展报告）、强化公司治理、以及可持续发展的企业价值观。
• 方案需具创新性及可持续发展潜力，有效提升金龄人士的生活质素。
• 需提交近年（最少2年，即2022–2024）的报告，包含数据或用户反馈，显示其市场表现及社会影响力，并重点突出其ESG实践成果。

黃金時代ESG大獎（中小企）

• 企业员工50人或以下。
• 企业需在智龄领域推出具潜力的创新产品、服务或计划，并重点展示其关注环境、社会及管治（ESG）方面。例如：
  • 产品或服务针对目标群组的实际需求，提供解决方案。
  • 方案包含环保设计元素，展现对环境保护的承诺。
  • 企业展示良好的企业文化，例如：透明度管理（如公开ESG进展报告）、强化公司治理、以及可持续发展的企业价值观。
• 方案需具创新性及可持续发展潜力，有效提升金龄人士的生活质素。
• 需提交近年（最少2年，即2022–2024）的报告，包含数据或用户反馈，显示其市场表现及社会影响力，并重点突出其ESG实践成果。