智齡世代傑出大獎 2025

• 在智齡領域具有廣泛影響力及卓越領導力的領袖人物。
• 推動跨地區或跨領域合作，促進全球智齡發展。
• 在安老、可持續發展或公私營合作領域有卓越創新貢獻。

創新安老服務

• 領航者（多於5年經驗)
• 創新者（少於5年經驗)

• 具備安老服務相關領域的卓越領導經驗。
• 在安老服務領域（例如居家護理、院舍服務等）提出並實踐創新方案，提升長者生活質素。
• 推動安老服務的可持續發展，並產生廣泛社會影響。

時尚生活

• 領航者（多於5年經驗)
• 創新者（少於5年經驗)

• 具備金齡時尚生活相關領域的卓越領導經驗。
• 推動金齡時尚生活方式的創新實踐者。
• 設計或推廣長者友善具創新性的時尚產品、服務或計劃。
• 在提升長者生活品味及幸福感方面有卓越貢獻。

金融

• 領航者（多於5年經驗)
• 創新者（少於5年經驗)

• 具備金融相關領域的卓越領導經驗。
• 在金融領域推動智齡相關的創新產品或服務，如退休規劃、長者保險等。
• 促進金融科技在智齡領域的應用，提升長者財務安全及自主性。

長者友善社區

• 領航者（多於5年經驗)
• 創新者（少於5年經驗)

• 具備社區發展相關領域的實踐經驗。
• 在社區建設中推動長者友善且具創新性的產品或計劃（例如城市設計、社區共融等），提升長者生活便利性。
• 促進跨代共融，推動社區參與及支援網絡的建立。

醫療與健康

• 領航者（多於5年經驗)
• 創新者（少於5年經驗)

• 具備醫療或健康照護相關領域的專業資格及經驗。
• 在醫療或健康照護領域（例如醫院、社區）推動創新方案，提升長者健康管理水平。
• 促進智能醫療或健康科技的應用，改善長者生活質素。

數碼科技

• 領航者（多於5年經驗)
• 創新者（少於5年經驗)

• 具備數碼科技相關領域的專業經驗。
• 在數碼科技領域推動創新應用，促進長者數碼共融。
• 開發或推廣長者友善且具創新性的數碼產品或服務，提升長者生活便利性。

• 企業員工50人以上。
• 企業需在智齡領域推出具市場影響力的產品、服務或計劃，同時具備顯著的商業效益與社會效益。
• 方案需具創新性，並能長期發展，有效提升金齡人士的生活質素。
• 需提交近年（最少2年，即2022 – 2024）的報告，包含數據或用戶反饋，顯示其市場表現及社會影響力。

黃金時代策劃大獎（中小企）

• 企業員工50人或以下。
• 企業需在智齡領域推出具市場潛力的創新產品、服務或計劃，並已獲得市場認可。
• 方案需展現市場潛力及可持續發展性。
• 需提交近年（最少2年，即2022–2024）的報告，包含數據或用戶反饋，顯示其市場表現及社會影響力。

黃金時代ESG大獎（企業）

• 企業員工50人以上。
• 企業需在智齡領域推出具潛力的創新產品、服務或計劃，並重點展示其關注環境、社會及管治（ESG）方面。例如：
  • 產品或服務針對目標群組的實際需求，提供解決方案。
  • 方案包含環保設計元素，展現對環境保護的承諾。
  • 企業展示良好的企業文化，例如：透明度管理（如公開ESG進展報告）、強化公司治理、以及可持續發展的企業價值觀。
• 方案需具創新性及可持續發展潛力，有效提升金齡人士的生活質素。
• 需提交近年（最少2年，即2022–2024）的報告，包含數據或用戶反饋，顯示其市場表現及社會影響力，並重點突出其ESG實踐成果。

黃金時代ESG大獎（中小企）

• 企業員工50人或以下。
• 企業需在智齡領域推出具潛力的創新產品、服務或計劃，並重點展示其關注環境、社會及管治（ESG）方面。例如：
  • 產品或服務針對目標群組的實際需求，提供解決方案。
  • 方案包含環保設計元素，展現對環境保護的承諾。
  • 企業展示良好的企業文化，例如：透明度管理（如公開ESG進展報告）、強化公司治理、以及可持續發展的企業價值觀。
• 方案需具創新性及可持續發展潛力，有效提升金齡人士的生活質素。
• 需提交近年（最少2年，即2022–2024）的報告，包含數據或用戶反饋，顯示其市場表現及社會影響力，並重點突出其ESG實踐成果。